21.07.2026

Ungleichbehandlung Nebenerwerbsselbstständiger und Bürokratie beeinträchtigen Weiterbildungsinfrastruktur erheblich

In einer modernen Gesellschaft ist „Lebenslanges Lernen“ für die Weiterentwicklung von Wirtschaft und Gesellschaft unerlässlich. Das hat die EU erkannt und fördert in diesem Sinne nicht nur „formale Bildung“, sondern auch nicht-staatlich geregelte „non-formale Bildung“. Die Verknüpfung von Theorie und Praxis wird dabei meist dadurch gewährleistet, dass Personen ihre Kompetenzen aus den verschiedensten Praxisfeldern in Aus- und Weiterbildungen neben ihrer Haupttätigkeit zur Verfügung stellen. Viele hunderttausend Lehrende ermöglichen so als Selbstständige im Nebenerwerb, dass Wissen und Kompetenzen ausgetauscht und für andere in Bildungsmaßnahmen nutzbar gemacht werden. Doch die Rechtslage in Deutschland erschwert diesen notwendigen Wissens- und Kompetenztransfer im Rahmen von Bildung erheblich durch Rechtsunsicherheiten und die Ungleichbehandlung Nebenerwerbsselbstständiger.

Sozialrechtliche Vorschriften sind kompliziert und unberechenbar

Wer im Nebenerwerb lehrt, hat meist keine Kenntnisse über die sozialrechtlichen Regelungen der Sozialgesetzbücher (SGB), die selbst für Fachleute immer undurchschaubarer werden. Gleichzeitig gibt es keine staatlichen Instanzen, die übergreifend bei diesen Fragen helfen. Und Steuerberatende können und dürfen hier nicht beraten, wenn sie keine Juristen sind. Im Zweifel hält der Staat aber im Nachhinein die Hand auf und fordert Beiträge nach und lässt sich diese noch verzinsen. Selbstständige werden dabei vom Staat in einem komplizierten System allein gelassen und Rechtsunsicherheiten ausgesetzt. Das ist das Gegenteil von Bildungs- und Wirtschaftsförderung:

Beispiel 1: Nachzahlung in der Rentenversicherung

Viele Nebenerwerbsselbstständige und deren Steuerberatende sind der unzutreffenden Auffassung, dass sie bei der Deutsche Rentenversicherung (DRV) erst Beiträge bezahlen müssten, wenn sie hauptberuflich tätig seien. Das ist jedoch nicht der Fall. Selbst kleinere Einnahmen sind nach § 2 SGB VI rentenversicherungspflichtig:

https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Arbeitnehmer-und-Selbststaendige/03_Selbststaendige/selbststaendige_node#doc6a097dbbca84ce5471c185fcbodyText3

Beispiel 2: Nachzahlung in der gesetzlichen Krankenversicherung

Wer in Teilzeit beschäftigt ist und nebenberuflich selbstständig, muss unter Umständen mit hohen Nachzahlungen durch die gesetzliche Krankenversicherung rechnen, wenn im Nachhinein die Selbstständigkeit als Haupterwerb eingestuft wird. Ein aktueller Fall wurde im Juli 2026 bei SPIEGEL-Online vorgestellt:

https://www.spiegel.de/karriere/selbststaendige-und-krankenkasse-wie-sie-hohe-nachforderungen-vermeiden-koennen-a-df802682-bd82-4de9-9e51-8fd34c5e9b9f

Die nachträglichen Feststellungen auf Basis der nachträglichen Steuerbescheide können zu erheblichen Nachzahlungen führen:

https://www.vgsd.de/krankenkassen-ohne-gnade-selbststaendige-sollen-bei-fristueberschreitung-tausende-euro-an-beitraegen-nachzahlen/

Beispiel 3: Rückzahlung von Coronahilfen durch nachträgliche Feststellung der Hauptberuflichkeit

Bei der Corona-Überbrückungshilfe kommt es immer wieder zu Rückforderungen, weil den Selbstständigen im Nachhinein die Hauptberuflichkeit abgesprochen wird. Auch hier ist Rechtssicherheit Fehlanzeige. Selbst Steuerberatende konnten oft die Sachlage vorab nicht richtig einschätzen. Selbst inhaltlich falsche FAQs der Bundesregierung, auf die die Selbstständigen vertraut haben, werden von Gerichten als rechtlich nicht relevant angesehen:

https://www.vgsd.de/rueckforderung-von-corona-ueberbrueckungshilfen-wenn-nebenjob-rente-und-mieteinnahmen-zum-verhaengnis-werden/

Der Verband der Gründer und Selbstständigen Deutschland (VGSD) fasst die höchst bürokratische und komplizierte Rechtslage der Sozialversicherungen, die kaum noch überschaubar ist, zusammen:

https://www.vgsd.de/harmonisierung-statt-wildwuchs-welche-der-vielen-unterschiedlichen-regeln-sollen-kuenftig-fuer-rentenversicherte-selbststaendige-gelten/

Ungleichbehandlung:

Nebenerwerbsselbstständige müssen deutlich mehr Beiträge in die Rentenversicherung einbezahlen.

Nebenerwerbsselbstständige zahlen bis zur Hälfte mehr an Rentenbeiträgen in die gesetzliche Rentenversicherung als komplett Beschäftigte oder komplett Selbstständige. Das dürfte eine ungewollte Nebenwirkung aus den Wechselwirkungen zwischen dem Sozialversicherungsrecht der Beschäftigten und dem der Selbstständigen sein. Beides wurde offensichtlich nur einzeln betrachtet.

Ausgangsgrößen sind:

Beitragsbemessungsgrenze – BBG (8.450 EUR mtl. bzw. 101.400 EUR pro Jahr)

(ACHTUNG: Nicht verwechseln mit BBG der Krankenversicherung, die niedriger ist: 5.812,50 EUR mtl. bzw. 69.750 EUR pro Jahr)

Bezugsgröße – BG (3.955 EUR mtl. bzw. 47.460 EUR pro Jahr)

Quellen: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Ueber-uns-und-Presse/Presse/Meldungen/2025/250910-sv-rechengroessen-vo-2026?nn=6a097debca84ce5471c1aa2d

https://www.deutsche-rentenversicherung.de/KnappschaftBahnSee/DE/Aktuelles/Meldungen/2026/2026_01_02_Sozialversicherungsrechengroessen2026?nn=6a09839eca84ce5471c5378d

Beschäftigte bezahlen lediglich 50 % der Beiträge, also 9,3 % bis zur BBG.

Pflichtversicherte Selbstständige (nach § 2 SGB VI) zahlen 100 % der Beiträge, also 18,6 % bis zur BG.

Fallbeispiel: Rentenbeiträge Nebenerwerbsselbstständiger:

DRV-Beiträge eines Beschäftigten, der auch freiberufliche Bildungsangebote macht (Beitragspflicht nach § 2 SGB VI Abs. 1 Nr. 1):

• Bei einem Bruttogehalt aus Beschäftigung von 53.940 EUR sind im Jahr 5.016,42 EUR an Beitrag zu zahlen (9,3 % der BBG)
• Bei einem zusätzlichen Gewinn von 47.460 EUR pro Jahr aus Selbstständigkeit sind zusätzliche 8.827,56 EUR zu zahlen (18,6 % bis zur BG)
• Bruttogehalt + Gewinn ergeben zusammen 101.400 EUR, also die Höhe der Beitragsbemessungsgrenze (BBG).
• Zu einer Quotierung zwischen den Beiträgen aus Beschäftigung und Selbstständigkeit kommt es damit nicht.v
• Zusammen ergibt sich ein Jahresbeitrag in Höhe von 13.843,98 EUR

Wer nebenberuflich selbstständig tätig wird, muss dennoch bei der staatlichen Rentenversicherung einzahlen, auch wenn bei der Beschäftigung bereits mehr als die Bezugsgröße eingezahlt ist. Beiträge von Beschäftigung und Selbstständigkeit werden zwar addiert für den Jahresmaximalbeitrag. Das ist aber die BBG und nicht die BG. Da die Nebenerwerbsselbstständige beide Anteile tragen, müssen sie von der Beitragsbemessungsgrenze rund 3/4 einzahlen und nicht die Hälfte, wie ausschließlich Beschäftigte (wegen halben Arbeitgeberanteils) oder ausschließlich Selbstständige (da nur 100% der BG, die lediglich ca. 50 % der BBG darstellt).

Wer zu 100 % beschäftigt ist, bezahlt 50 % der 18,6 % (Arbeitnehmeranteil) bis zur Beitragsbemessungsgrenze:

9.430,20 EUR / Jahr (9,3 % BBG)

Wer zu 100 % selbstständig ist, bezahlt nur bis zur Bezugsgröße 18,6 %:

8.827,56 EUR / Jahr (18,6 % BG)

Zur Berechnung der max. Höhe für Nebenerwerbstätige:

Zieht man von der BBG die BG ab, so erhält man 53.940 EUR. Verdient ein Beschäftigter diese Summe, so greift die höchste Zahlung, da bei der Selbstständigkeit die komplett BG von 47.460 EUR zu 18,6 %, also zu 100 % und nicht zu 50 %, einzuzahlen ist.

Prozentuale Gegenüberstellung:

Maximale Gesamtbeiträge bis zur Beitragsbemessungsgrenze:

18.860,40 EUR / Jahr (18,6 % von 101.400 EUR) das entspricht nachfolgend 100 %.

Zu 100 % Beschäftigte bezahlen mit 9.430,2 EUR lediglich 50 % des Anteils der BBG, wenn sie die Beitragsbemessungsgrenze erreichen.

Zu 100 % Selbstständige bezahlen mit 8.827,56 EUR durch die Begrenzung durch die BG lediglich 46,80 % des Anteils der BBG.

Nebenberufliche Selbstständige bezahlen mit 13.843,98 EUR bis zu 73,40 % des Anteils der BBG.

Maximalzahler in die DRV (absolut wie prozentual) sind damit die Nebenerwerbsselbstständigen. Dieses Ausbremsen nebenberuflicher Selbstständigkeit ist sicher kein bewusster politischer Wille gewesen. Deshalb sollte der Gesetzgeber das unbedingt anpassen, wenn nach den Empfehlungen der Rentenkommission künftig noch weit mehr Selbstständige pflichtversichert sein werden:

Abschaffung der Ungleichbehandlung Nebenerwerbsselbstständiger

Für die Ungleichbehandlung Nebenerwerbsselbstständiger gibt es keinen sachlichen Rechtsfertigungsgrund. Sie verstößt vielmehr gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz aus Art. 3 Grundgesetz. Deshalb sollte eine gesetzliche Reform erfolgen, die bewirkt, dass Nebenerwerbsselbstständige bei der Selbstständigkeit insgesamt, also einschließlich der Beiträge aus Beschäftigung, nur bis zur Bezugsgröße und nicht bis zur Beitragsbemessungsgrenze einzahlen müssen. Dann wäre die unfaire Behandlung gegenüber nur Selbstständigen bzw. nur Beschäftigten beseitigt. Gerade die lehrenden Nebenerwerbsselbstständigen leisten schließlich wichtige Beiträge für Wirtschaft und Gesellschaft, etwa weil sie ihr Knowhow aus ihrer Beschäftigung im Rahmen von Weiterbildungen weitergeben oder weil sie Schritt für Schritt ihre Selbstständigkeit ausbauen.

Politisch aktiv werden:

Wer gegen diese Ungleichbehandlung von Nebenerwerbsselbstständigen vorgehen möchte, kann dies dadurch tun, dass er/sie per Brief oder Mail auf diese problematische Situation mittels dieser Seite hinweist. Erste Ansprechpartner:innen sind die eigenen Abgeordneten vor Ort, aber auch die zuständigen Ausschüsse im Bundestag und die jeweiligen Ministerien:

• Bundestagsabgeordnete im eigenen Wahlkreis vor Ort finden: https://www.bundestag.de/abgeordnete
• Ausschuss für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend: https://www.bundestag.de/ausschuesse/a13_Bildung-Familie-Senioren-Frauen-und-Jugend
• Ausschuss für Arbeit und Soziales: https://www.bundestag.de/ausschuesse/a11_arbeit_soziales
• Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ): https://www.bmbfsfj.bund.de/
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS):
  https://www.bmas.de

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Hohe Nachzahlungen für Weiterbildungsinstitute und Lehrende können drohen

– Veranstaltung am 29.07.2026 informiert über neue Rechtslage

Die Rechtslage zur Rentenversicherungspflicht Selbstständiger hat sich durch Rechtsprechung und einen neuen Übergangsparagrafen § 127 SGB IV so verändert, dass aktuell bei vielen Weiterbildungsverantwortlichen und selbstständig Lehrenden Rechtsunsicherheit besteht. Außerdem ist durch die Bundesregierung ein Reformprozess zum sozialrechtlichen Statusfeststellungsverfahren gestartet.

Sozialrechtsanwältin Kathi-Gesa Klafke und Joachim Wenzel informieren am 29.07.2026 um 17 Uhr in einer Onlineveranstaltungen zur veränderten Rechtslage und zu den politischen Entwicklungen in Berlin.

Experten-Talk:

Scheinselbstständigkeit bei Lehrenden und für Bildungsanbieter:

Drohende Nachzahlungen – und Update zur Reform der Statusfeststellung

https://www.vgsd.de/event/scheinselbststaendigkeit-lehrenden-und-fuer-bildungsanbieter-drohende-nachzahlungen-und-update-zur-reform-statusfeststellung-29-07-2026

Die Teilnahme ist kostenlos. Anmeldung erforderlich.

HINTERGRUND

Viele Lehrende und Bildungseinrichtungen wägen sich in Sicherheit, weil sie sich mit den Rentenversicherungspflichten nicht auskennen oder sich auf eine Auskunft ihrer Steuerkanzlei verlassen. Die Steuerberatung beschränkt sich bei Sozialversicherungsfragen aber maximal auf die beitragsrechtlichen und melderechtlichen Fragen, wie etwa im Rahmen der Lohnbuchhaltung. Bei Fragen zur sozialrechtlichen Statusfeststellung bedarf es darüber hinaus fachanwaltlicher Expertise im Sozialrecht, um die Risiken von unkalkulierbar hohen Nachzahlungen zu minimieren. Steuerkanzleien dürfen hierzu in der Regel nicht beraten, wenn sie keine entsprechenden Anwälte im Team haben.

Bildungsanbieter können als Auftraggeber ungewollt zu Arbeitgebern werden

Viele Bildungsanbieter wägen sich hier immer noch in Sicherheit, wenn die letzte Betriebsprüfung durch die Deutsche Rentenversicherung (DRV) keine Beanstandungen erbracht hat und sich bei ihnen zwischenzeitlich nichts verändert hat. Auch ist die falsche Annahme verbreitet, es käme nicht zur Scheinselbstständigkeitsfeststellung, wenn die Lehrenden mehrere Auftraggeber hätten. Entgegen diesen Annahmen schützen die genannten Punkte nicht vor der Feststellung von Scheinselbstständigkeit. Außerdem hat sich die Rechtslage verschärft, etwa durch das sogenannte Herrenberg-Urteil des Bundessozialgerichts (BSG). Eine Feststellung von Scheinselbstständigkeit ist mittlerweile deutlich wahrscheinlicher geworden als in früheren Jahren, was unerwartete Nachzahlungspflichten der Auftraggeber von 40 % der Honorarhöhe über 4 bis 5 Jahre hinweg bedeuten kann. Solche Beträge können leicht zur Insolvenz führen. Hier kann der Übergangsparagraf § 127 SGB IV aber unter bestimmten Voraussetzungen Abhilfe schaffen.

Lehrende kennen ihre Rentenversicherungspflichten oftmals nicht

Auch selbstständig Lehrende wissen oft nicht, dass ihre Rentenversicherungspflicht anders gelagert ist als ihre Krankenversicherungspflicht. In die gesetzliche Rente müssen selbstständig Lehrende auch bei einer Nebentätigkeit einzahlen. Für Lehrende können ebenfalls Nachzahlungspflichten von 4 bis 5 Jahren drohen. Nachzahlungen von über 30.000 EUR sind möglich. Doch bis Ende 2027 kann die genannte Übergangsregelung geringere Nachzahlungspflicht begründen.

Übergangsregelung nach § 127 SGB IV kann helfen

Bei dem Übergangsparagrafen § 127 SGB IV handelt es sich um ein zeitlich befristetes Moratorium. Der Gesetzgeber hat die ursprüngliche Frist vom 31.12.2026 einmalig auf den 31.12.2027 verlängert. Unter bestimmten Voraussetzungen können in diesem Zeitraum im Bildungsbereich Nachzahlungen abgewendet werden, selbst wenn Scheinselbstständigkeit festgestellt würde. Außerdem haben freiberuflich Lehrende in einer Übergangsfrist kürzere Nachzahlungspflichten als 4 bis 5 Jahre.

Wie es ab 2028 weitergeht, ist politisch offen: Fragebogen kann Selbstständigen helfen

Wie die Rechtslage ab 2028 aussehen wird, ist völlig offen. Die Verhandlungen über eine Reform der Statusfeststellung sind derzeit in einer heißen Phase. Um die Berufsrealitäten Selbstständiger abbilden und gegenüber der Politik wirksam vertreten zu können, hat der Verband der Gründer und Selbstständigen (VGSD) eine Befragung Selbstständiger gestartet. Je mehr Selbstständige sich daran beteiligen, desto besser können die Interessen von Bildungsanbietern und Lehrenden in den Reformprozess eingebracht werden.

https://www.vgsd.de/bitte-beantworte-unseren-fragebogen-mit-deiner-hilfe-wollen-wir-passendere-statusfeststellungs-kriterien-finden/

Anmeldung zum Experten-Talk:

https://www.vgsd.de/event/scheinselbststaendigkeit-lehrenden-und-fuer-bildungsanbieter-drohende-nachzahlungen-und-update-zur-reform-statusfeststellung-29-07-2026

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Der Entwurf aus dem Ministerium irritiert insofern er, statt Rechtssicherheit und Bürokratieabbau voranzubringen, die Rechtslage weiter verkompliziert. Mit dem Entwurf würde in einem neuen § 7 Abs. 5 SGB IV zusätzlich eine „neue Selbstständigkeit“ geschaffen, die mit einer eigenen Rentenversicherungspflicht einherginge. Bei jeder einzelnen Tätigkeit müsste demnach entschieden werden, ob sie nach altem oder neuen Selbstständigkeitsrecht erfolgen soll. Bei neuer Selbstständigkeit müsste innerhalb von sechs Wochen eine Meldung erfolgen. Das könnte je nach Einrichtung viele hundert Meldungen im Jahr bedeuten, da jeder Einzelvertrag betroffen wäre. Ein Bürokratieaufwand, der vor allem bei kürzeren Dienstleistungen nicht zu rechtfertigen wäre. Und die Rechtslage nach altem Recht würde damit in keiner Weise rechtssicherer oder weniger bürokratisch.

Problematisch ist die im Entwurf vorgesehene gesetzliche Verpflichtung, dass es Auftragnehmern vertraglich erlaubt werden muss, eigenständig eine Vertretung beizubringen. Damit würden nicht mehr die Bildungsanbieter über die Qualifikationen und Kompetenzen der Auftragnehmer entscheiden. Die Hoheit über die Bildungsqualität würde an die Auftragnehmer abgegeben, so dass ein gesamtverantwortetes Qualitätsmanagement nicht mehr möglich wäre. Fachlich wäre das darüber hinaus problematisch, wenn es dauerhafte Vertrauensbeziehungen über legere Zeiträume zustande kommen, die nicht einfach abgelöst werden können. Aber auch rechtlich wäre es problematisch, da es zu Kettenverträgen (Subunternehmer von Subunternehmern etc.) kommen könnte, die nicht mehr im Verfügungsbereich der Bildungsanbieter lägen.

Inakzeptabel ist die Verpflichtung, dass Auftraggeber die Rentenversicherungsbeiträge künftig abführen würden. Für Solo- und Kleinstselbstständige, die in der Regel keine Verwaltungsangestellte haben, die sich mit Sozialversicherungsrecht auskennen, wäre eine solche Pflicht nicht zumutbar. Außerdem wäre die Reform für viele nebenberuflich tätige lehrende Berater:innen nicht geeignet und würde keine neue Rechtssicherheit bringen, da im Zweifel das alte Recht greifen würde.

Stellungnahme der DGfB zum Referentenentwurf:

https://dachverband-beratung.de/stellungnahme-zum-referentenentwurf-eines-gesetzes-zur-erleichterung-der-feststellung-des-erwerbsstatus-der-selbstaendigkeit-im-sozialversicherungsrecht/

Dr. Joachim Wenzel, der Bildungspolitische Beauftragte der DGfB hat zu den rechtlichen Fragen und Auswirkungen der Statusfeststellung und einer möglichen Umsetzung des Referentenentwurfs ein Papier verfasst, das die komplexe Thematik erläutert:

Reform des Statusfeststellungsverfahrens (SFV) (§§ 7, 7a SGB IV)

Kompaktes Wissen zu Scheinselbstständigkeit und Statusfeststellung und Alternativen zum Referentenentwurf

https://www.vgsd.de/file-vault/102/Vkjw9AL1ZN87X1XSLzINuVDdfMPlLkLg/infodokument-scheinselbststaendigkeit-fuer-abgeordnete-260402.pdf

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Kritisch sieht die DGfB insbesondere die Einführung einer „neuen Selbstständigkeit“, die Ausweitung bürokratischer Anforderungen sowie Eingriffe in Vertrags- und Berufsfreiheit. Auch die vorgesehene Verlagerung von Pflichten auf Auftraggeber und die verpflichtende Vertretungsregelung werden als praxisfern und problematisch bewertet.

Aus Sicht der DGfB braucht es stattdessen eine grundlegende Reform mit klaren, rechtssicheren Kriterien, einer besseren Abstimmung zwischen den Rechtsbereichen sowie einem bürokratiearmen Verfahren, das sich an der tatsächlichen Schutzbedürftigkeit von Selbstständigen orientiert.

Die vollständige Stellungnahme der DGfB steht hier zum Download bereit:

Stellungnahme-Referentenentwurf-BMAS-2026-04-09

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Mit dieser Gesetzesänderung werden die Probleme rund um die Feststellung des sozialrechtlichen Erwerbsstatus nach § 7 SGB IV in Bezug auf die Abgrenzung zwischen Selbstständigkeit und abhängiger Beschäftigung allerdings nicht gelöst.

Für Bildungsangebote bringt das ein Jahr länger Rechtssicherheit, nicht aber für andere berufliche Tätigkeiten wie etwa Supervision, sofern sie nicht als Bildung eingestuft wird.

Weitergehende Informationen finden sich auf der Homepage des Verbands der Gründer und Selbstständigen Deutschland (VGSD):

Zum Beitrag beim VGSD

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Mittlerweile zeigt sich, dass es bei Scheinselbstständigkeit nicht ausreicht, das Statusfeststellungsverfahren gesetzlich zu reformieren, wie im Koalitionsvertrag der Bundesregierung vereinbart. Vielmehr braucht es auch im materiellen Recht Änderungen, konkret in § 7 SGB IV und in weiteren Vorschriften.

Eine umfassende Reform der arbeits-, finanz- und sozialrechtlichen Feststellungen des Erwerbsstatus (selbstständige versus abhängige Berufstätigkeit) ist nötig, um unsere vielgestaltige Bildungslandschaft zu erhalten. Wie das weiterhin möglich sein kann, zeigt der nachfolgende Reformvorschlag:

Bessere Rechtsetzung, Bürokratierückbau, Rechtsharmonisierung und Digitalisierungsfähigkeit bei der Feststellung des Erwerbsstatus

Buerokratierueckbau-und-bessere-Rechtsetzung-bei-Erwerbsstatus (PDF)

Weisen Sie gerne auf diese umfassende Problemdarstellung mit möglichen Lösungsansätzen hin und setzen Sie sich bei Ihren Abgeordneten für eine bürokratiearme Lösung ein, bei der die Grundrechte der Beteiligten effektiv geschützt werden.

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Bürger:innen können ihre Probleme mit übermäßiger Bürokratie jetzt sehr einfach online melden. Das neue Portal ist ein Projekt im Rahmen der Modernisierungsagenda der Bundesregierung, mit der sie Prozesse und Strukturen der öffentlichen Verwaltung modernisieren will:

https://bmds.bund.de/themen/staatsmodernisierung/einfachmachen-portal

Berater:innen können und sollten Bürokratieprobleme, wie wir sie bei den rechtsunsicheren Rahmenbedingungen von Bildung/Weiterbildung erleben, direkt dem Ministerium melden. Hilfreich ist es dort auch auf die Problembeschreibungen und Lösungsansätze der DGfB-Seiten hinzuweisen (z.B. mit Link).

Das ersetzt nicht den persönlichen Kontakt mit den Bundestagsabgeordneten des eigenen Wahlkreises zum jeweiligen Bürokratieproblem, bewirkt aber, dass die Bundesregierung bereits frühzeitig auf das Thema aufmerksam wird.

Direkt loslegen und unnötige Bürokratie melden:

https://einfach-machen.gov.de/

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Das Urteil des BGH hat zwar klargestellt, dass das FernUSG prinzipiell auf Weiterbildungs- und Coachingangebote anwendbar ist. Es hat dabei aber viele neue Fragen aufgeworfen und Rechtsunsicherheiten hervorgebracht. So fehlt es etwa an einer klaren Definition der Begriffe „räumliche Trennung“ und „Überwachung des Lernerfolgs“. Solche klaren Definitionen wären aber notwendig, um Beratungsweiterbildungen oder Coaching, die auch Onlinekommunikation nutzen, im Hinblick auf Fernunterricht rechtssicher einzustufen. Weiterbildungs- und Coachinganbieter laufen dabei Gefahr, dass ihre Verträge nachträglich als nichtig erklärt werden könnten und somit kein Anspruch mehr auf Vergütung durch die Teilnehmenden besteht, selbst wenn diese die komplette Dienstleistung in Anspruch genommen haben.

Die DGSF, Mitgliedsverband der DGfB, setzt sich für eine Überarbeitung des FernUSG ein, um Rechtssicherheit für zeitgemäße Weiterbildungen zu schaffen:

https://dgsf.org/aktuell/news/reformbedarf-fernunterrichtsschutzgesetz

Der Nationale Normenkontrollrat (NKR), ein Beratungsgremium des Bundestags zum Thema Bürokratieabbau, geht darüber noch hinaus: Der NKR fordert in einem Positionspapier vom 11. November 2025 die Abschaffung des FernUSG. Das ist ein Novum: Niemals zuvor hat der NKR die Abschaffung eines kompletten Gesetzes gefordert:

https://www.normenkontrollrat.bund.de/Webs/NKR/SharedDocs/Kurzmeldungen/DE/Presse/2025-11_fernunterrichtsschutzgesetz.html

Direktlink zum Positionspapier (PDF):
https://www.normenkontrollrat.bund.de/Webs/NKR/SharedDocs/Downloads/DE/Positionspapiere/2025-11_fernunterrichtsschutzgesetz.pdf?__blob=publicationFile&v=2

Weitere Hintergrundinformationen:

https://www.vgsd.de/aus-der-zeit-gefallene-regeln-fuer-online-kurse-normenkontrollrat-fordert-abschaffung-des-fernunterrichtsschutzgesetzes/

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Die Darstellung dieser Problematik, eine rechtliche Einordnung sowie mögliche Lösungsansätze finden sich im nachfolgenden Papier des Bildungspolitischen Beauftragten der DGfB:

Dr. Joachim Wenzel (2025):

Wertschöpfungskooperationen fördern, statt systematisch zu zerstören

Feststellungen des Erwerbsstatus behindern die Transformation zur Dienstleistungsgesellschaft

Wertschoepfungskooperationen-bei-Dienstleistungen-2025-11-21 [PDF]

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